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面試,面試自我介紹,面試問題及答案,面試技巧和注意事項

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面試

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
  面試是公司挑選職工的一種重要方法。
  面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

笑話

1 面試目的

  一般來說,面試有以下幾個目的:


  1、考核求職者的動機與工作期望;


  2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;


  3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試

2 面試形式

  面試有很多形式,依據面試的內容與要求,大致可以分為以下幾種:


  問題式

  由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。


  壓力式

  由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。


  隨意式

  即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談,氣氛輕松活躍,無拘無束,招聘者與求職者自由發表言論,各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對其做全方位的綜合素質考察。


  情景式

  由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。


  綜合式

  招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質,如用外語與其交談,要求即時作文,或即興演講,或要求寫一段文字,甚至操作一下計算機等等,以考察其外語水平,文字能力,書法及口才表達等各方面的能力。


  以上是根據面試種類所做的大致劃分,在實際面試過程中,招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式,也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察,其目的在于能夠選拔出優秀的應聘者。

3 面試種類

  集體面試

  即很多求職者在一起進行的面試,就招聘者來講,這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。


  個體面試

  即用人單位對求職者單獨進行的面試。


  視頻面試

  1.在線視頻面試

  通過即時性視頻聊天軟件進行在線同步的視頻面試方式

  2.異步視頻面試

  異步面試是一種新型的面試方式,利用異步視頻面試系統,企業HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發給候選人,候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄制并上傳視頻答卷,然后企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻,隨時隨地輕松完成候選人篩選。

4 應對面試

  一要熟悉自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷又是經過精心“包裝”的人,輪到面試時要是連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰自敗。


  二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理,而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。


  三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,張嘴就來,可以不假思索。每句話,每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”,聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!


  四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,試想一個個人物品雜亂無章,甚至連鋼筆都找不到的人,是很難受到面試考官的青睞的。

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